Close

Много тратите на директ? Бесплатный аудит рекламной кампании Подробнее

Open

Контекстная реклама. От 5000 рублей

Продающие тексты для сайтов

Тизерная реклама от 70 копеек!

Бесплатный аудит текущей кампании. Настройка, анализ, сопровождение. Ваш аккаунт в Директе. Прозрачность на 100%.

Тексты для вашего сайта. Продающие, seo-тексты, описания товаров. От 300 рублей за 1000 знаков.

Быстрый запуск. Топовые тизерные сети. Анализ эффективности площадок. От 10 тыс. рублей.

Все услуги
главная поиск почта rss RSS

Форум

Новости

Статьи о рекламе

Юмор и реклама

Прочее

Законы о рекламе

раскрутка сайта в яндексе, раскрутка сайтов в поисковых системах Яндекс.Метрика
Fill out my online form.



раскрутка сайта

Свежие новости:

 Ужесточение правил YouTube в области монетизации контента
Видеохостинг YouTube ужесточает правила. Теперь стало не возможным подключение к рекламной системе всех видов каналов, которые не содержат более 10 тысяч просмотров.

 Google ввел функцию фактчекинга
В поисковой выдаче Google News работает функция фактчекинга, благодаря которой проверенные материалы отмечаются специальным значком «fact check».

 В Facebook количество рекламодателей перешагнуло порог в 5 млн.
Представители компании Facebook официально сообщили, что количество пользователей, которые активно используют инструменты Facebook, Messenger и Instagram в рекламных целях, превысило 5 миллионов.

 Интеграция Twitter при помощи Custom Hearts
Twitter предложил рекламодателям, которые используют сервис, новый вид интеграции кампаний с использованием Periscope. Сервис даже анонсировал приложение Custom Hearts.
о проекте наши услуги реклама на сайте

Главная » Прочее » HR- менеджмент

12

HR-менеджмент иными словами кадровый менеджмент – это направление менеджмента, изучающее развитие кадрового потенциала компании с целью принятия на работу и профессиональной подготовки эффективно работающих в компании сотрудников. Известно, что главным активом предприятия является персонал, поскольку от уровня профессионального развития каждого из них зависит деятельность компании в целом. HR-менеджмент должен быть правильно сформирован с целью эффективного использования и развития кадров компании в достижении главной организационной цели предприятия в целом.

Как и другие сферы менеджмента данный раздел находится в постоянном развитии в прямой зависимости от внешних факторов сферы деятельности компании. В связи с этим встает острая необходимость в планомерном обучении персонала для дальнейшего профессионального развития. В данном разделе сайта Аdvertme.ru Вам представлены актуальные статьи, интересные и популярные среди специалистов на сегодняшний день. Из них Вы сможете почерпнуть ответы на вопросы о техниках собеседования по различным системам, организационных структура различных отделов компании, а также аттестации персонала и многом другом.

Деятельность специалиста по кадрам направлена на воздействие на персонал организации таким образом, чтобы возможности и цели персонала по максимуму совпадали с общей стратегией развития организации. Для верного выполнения своих должностных обязанностей специалист по кадровому делу должен быть хорошо ориентирован в HR-менеджменте, занимаясь постоянным пополнением теоретических знаний. Для осуществления самообразования мы предлагаем изучить статьи, размещенныена сайте Аdvertme.ru. Самые актуальные материалы на доступном языке с примерами ведущих специалистов уже опубликованы для Вас.

Адаптация персонала
Публикации на тему аттестации персонала
Вопросы по кадровому делу
Стратегии hr
Мотивация и стимулирование персонала, мотивация труда персонала методы, совершенствование, анализ
Корпоративная культура организации (предприятия), управление, развитие, роль, элементы и типы
Обучение сотрудников. Тренинги
аттестация персонала, аттестация сотрудников, порядок проведения аттестации
Должностные инструкции, должностные обязанности

 

 

 Собеседование в системе HR
Собеседование все еще сохраняет свою популярность как один из самых важных элементов процесса отбора персонала.Проведение собеседований критиковалось на том основании, что оно носит характер субъективности. Утверждалось также, что степень его достоверности невысока.

 Оценка и аттестация персонала
Как выбрать оптимальное по цене и качеству обеспечение потребности организации в оценке кадрового менеджмента с учетом масштаба компании и ее актуальных задач в сфере управления персоналом? Какова роль оценки персонала в решении управленческих задач?

 Должностная инструкция копирайтера


 Должностная инструкция заведующего архивом


 Роль оценки персонала в решении управленческих задач кадрового менеджмента
Каким бы замечательным ни был конкретный метод оценки персонала, он всего лишь средство в руках профессионала для решения тех или иных управленческих задач. В таблице 2 приведены примеры этих задач, а также методы, которые можно использовать при их решении.

 Организационная структура бухгалтерии


 Организационная структура отдела кадров


 Мотивация персонала в системе кадрового менеджмента
Нет ни одного руководителя, который не ломал бы голову над тем, как бы «замотивировать» своих сотрудников, заставить их гореть на работе, работать творчески, с «огоньком». Этот, едва ли не самый обсуждаемый на различных конференциях и форумах вопрос, так и остается без ответа.

 Метапрограммы в подборе и оценке персонала кадровом менеджменте
Метапрограммы в подборе и оценке персонала кадровом менеджменте

 Источники информации о претенденте при приеме на работу в системе hr
Из заявления обычно становятся известными первые сведения, его польза будет зависеть от того, как оно составлено. Формы заявлений дают работникам отдела кадров информацию, которая, по их мнению, необходима и позволяет сравнивать детали, относящиеся к претендентам.

Реклама

Настройка Яндекс.Директ. Экономия до 40%

Пора эффективно использовать рекламный бюджет! Ваш аккаунт. Полная прозрачность. Настроим Яндекс.Метрику, установим цели, utm-метки и др.

Интересное в статьях

 Типы продавцов. Психология продаж

 Топ-10 агентств в номинации "Копирайтинг"

 Спонсоринг и социальная реклама